鞠禮終於動了，她也不想讓氣氛太僵，應著對方的話，點了點頭。
“你要從經理級別直接跳到總監級別，總要有一個能服眾的理由，它是什麼？”ann微微顰眉，緩聲問她，姿態間自然有種咄咄逼人的氣勢。
要知道，整個佔雲幾千人的規模，總監也沒有超過20個——其中包括好幾個獨立制片人。
她一個23歲的秘書當總監，給誰聽了，不得質疑下？
鞠禮垂眸笑了笑，深吸一口氣，這才坐直身體，朗聲道：
“公司要我去管子公司，說明子公司有需要管理的理由。這是公司需要我，而非我主動向公司提出過激要求。”
Ann皺了皺眉，覺得鞠禮這話說的有些張狂，但她並沒有打斷對方，隻沉默繼續聽著。
“而要我管住其他人，在兩件事上，必須讓整個團隊都無話可說。一個是基礎工資必須高於團隊所有人，一個是職級必須不低於其他所有人。我本來已經在年齡上佔弱勢，若在其他2點上再弱於他人，必然增加我管理的難度。”鞠禮並不是開口胡謅，這些都是有依據的。
一個公司對一個人的看重程度，往往都體現在工資和級別上。
她這兩項指標如果扛不住，必然讓其他人覺得她在公司的地位也不過如此——
甚至比年齡更容易落人口舌。
Ann皺了皺眉，抿住唇陷入沉思。
“朱敬一管理行政部團隊，是總監。白萌管理一個制片團隊，是總監。我管一整個子公司從項目最初到最後的一切，承擔如此大的責任，壓力之大可想而知。同時還要兼顧總裁辦的事務，這公司裡還有比我更值得總監級別的人嗎？”
鞠禮說罷笑了笑，眼神裡卻沒有笑意。
她是真的覺得壓力大。
10片點亮大腦的奶片都不一定扛得住的那種壓力大。
Advertisement
“而且，如果說服眾的話，單這麼短時間內提升成副總監，也夠難以服眾的了。真想服眾，是要等我真的把子公司的項目推進成功那一刻才有可能。我現在把理由說出花來，都是難以服眾的。”鞠禮凝視ann，加重語氣道：
“現在我要做的，根本不是服眾，也不需要服眾。
“能震懾住子公司團隊裡的人，才是真正的核心所在。”
Ann提的是個偽命題，可鞠禮全程都很清醒。
“……”Ann瞳孔微微收縮，在此瞬間真切覺出鞠禮的智商不低。
她抬頭對上鞠禮的眼睛，兩個女人年紀差著十幾歲，但針鋒相對時卻是誰都不落下風。
鞠禮目光灼灼，自信強勢，要爭的東西咬緊了絲毫不讓。
別說自行退怯，恐怕連ann拿刀比著她脖子，她也未必松口。
而ann老練勁辣，靠在椅背裡凝眸盯著鞠禮，即便沒有皺眉，仍氣勢迫人。
她那副繃直了唇線，下一刻就可能冷笑著將人開除般的表情，任何一個下屬隻怕都扛不住。
兩人對視半晌，誰都沒有軟化下來。
十幾秒鍾後，ann終於確定，鞠禮雖然並沒有說過激的話，或表現傲慢。
但在她的施壓下，也並沒有畏懼衝突和尷尬。
一個人如果連尷尬都不害怕，那她要不是情感極端麻木，就是定力和情緒抗壓力真的很強。
深吸一口氣，Ann終於主動撕開了自己面上的陰沉。
她淡淡一笑，伸手收回了鞠禮面前的三份文件，泰然道：
“行，我再想想，也再跟老板商量一下，晚些時候再給你答復。”
此刻，她的心情很復雜，既因沒能鎮壓住鞠禮而憤憤。
又被這個年輕人獨特的氣質，和過人的智慧所徵服。
有不甘，也有欣賞。
…
鞠禮點了點頭，站起身禮貌道：“謝謝趙總，給您添麻煩了。”
Ann也回以一個矜持點頭，心道：談話結束了，你倒總算記得要向我示弱了？
對於鞠禮這能屈能伸、張弛有度的態度把控，她也是很無奈。
目送著鞠禮離開自己辦公室，她長籲一口氣，將身體摔進椅背裡。
突然覺得，跟鞠禮對話不到20分鍾，卻比開一場2小時的大會還辛苦。
跟這種太過有主意，又有想法難忽悠的員工對接，實在是太累了。
她覺得自己一整天的力氣都用盡了，偏偏還得去見老板，跟他匯報鞠禮的態度，並繼續商討應對決策。
手撐頭，她閉目養神了好一會兒才站起身。
太難了。
……
……
鞠禮回到座位後，便開始做新一年總裁辦的預算表格。
新一年開始，上半年的預算要盡快定下來。
幾分鍾後ann路過鞠禮辦公區，走進鍾立言的大辦公室。
鞠禮頭都沒有抬一下，穩如老狗的坐著，幹她自己的活。
Ann進門前轉眸盯了鞠禮一眼，見對方全神貫注的樣子，心裡有些不是滋味。
跟鞠禮交鋒，她累的不行，對方倒好，跟沒事兒人一樣。
進了鍾立言辦公室，在老板對面坐定後，她便將鞠禮跟她的對話如樣轉述給了他。
理性客觀的轉述，沒有夾帶一點私貨。
做了這麼多年hr，讓她明白一個非常重要的道理，就是在任何時候，都不要草率的表達自己的觀點和態度——
無論是多麼篤定的想法，隨意開口，尤其是在老板面前，都是危險的。
人一定要給自己留餘地，少說多看才是聰明的處世之道。
尤其是人力資源管理人員。
他們都是老板管理人力的工具，工具就要有工具的正確自我認知——這是老板的公司，公司裡的人才都是老板的。
除非老板徵詢她的意見，不然她是不會輕易作答的。
隻有不夠專業的小孩子，才會表達‘我如何’，她開口都必然是站在絕對中立的位置，客觀表述。
隻有做一個精通人才管理技巧，卻又沒有‘自我’的理性hr，才有可能爬到首席人事官的位置。
不然，任何一個自我掌控欲過強的hr，都會被老板忌憚——
若你是一把雙刃劍，沒有一個老板不會謹慎以對。
“……”鍾立言沉默的思考了一會兒，3分鍾後，他抬頭問ann：
“你對鞠禮的評價如何？”
Ann眨了眨眼，盯著老板看了看，確定仍舊無法從對方眼中看出任何傾向性，她公允道：
“很果敢，有氣勢，扛的住壓，頂的住事兒，不怕尷尬不怕衝突，在做管理時，應該有足夠強的力量，把握與團隊之間繃著的微妙的弦。”
“……”鍾立言點了點頭。
“能在與人互動時，感受到別人情緒的微妙變化，可以深入理解別人的需求……洞察人心。是很好的談判、溝通、相處時的主控權掌握者。”
“有野心，未來潛力很大，肯吃苦，是天花板很高的人才。”
“從入職以來處理的大小事來看，學習能力非常強，辦事細心，不偷懶。有不止一套比較完善的解決問題的邏輯思維定式，是很可靠的業務項目決策者。”
“……嗯。”鍾立言手指點著桌面，心情愉悅的聽著別人一句接著一句的誇自家小秘書。
一邊聽一邊想象鞠禮若是聽到ann誇她，會是怎樣小貓一樣滿足愜意的模樣。
他現在記憶庫裡已經積累了許多許多關於她表情、神態的畫面，能通過想象，自行拼接她在面臨各種狀況時會展現的模樣了。
原來，兩人已相處半年。
…
“……不過，年輕人鋒芒太露，過剛易折，我反而希望她能收到一些挫折，磨一磨銳氣，以後成長過程中面對挫折的彈性更強，有助於她在更長久的將來，爬的更高，走的更遠。”
ann比較和緩的總結了一句。
她並不知覺自己在無形中，還是記住了鞠禮面對她時不客氣的態度，並將這種不滿，在這片刻釋放了出來。
鍾立言抿了抿唇，想到鞠禮在他面前時軟綿綿的模樣，再結合ann對她的評價，總覺得心裡有些蜜意湧騰。
“重擬補充協議，按照她的要求來。”他低聲道，語氣平靜，不摻雜任何情感。
Ann遲疑了下，“就完全按照她的要求落實？不跟她拉鋸一下？”
他點了點頭。
“這樣可能會造成員工驕傲，以後可能會更加得寸進尺向公司開出條件。甚至可能會對公司失去了敬畏心——”ann不得不提出了自己的擔憂。
在管人這件事上，hr永遠都不吝於用最大惡意去揣測員工。
也隻有這樣，才能盡量保障管理的強度，守住公司利益的安全。
“她不會這樣。”鍾立言淡淡開口，朝著ann點了點頭。
這就是他已經想定了，沒有回旋餘地的意思了。
“……”ann盯著老板的表情，心裡快速品了品老板的措辭，後背突然竄起一串雞皮疙瘩，她忙應道：“好的，我明白怎麼做了老板。”
鍾立言點了點頭。
Ann便站起身匆匆離開了。
走出大辦公室的那瞬間，ann手心裡全是冷汗。
她一邊往自己辦公室走，一邊回想自己跟老板都說了些什麼，是否有不恰當的地方。
確定自己沒有說什麼詆毀鞠禮的話，她才稍稍松了口氣。
直到坐在自己舒服的椅子上，獨自一人關在了屬於她的空間裡，她在開始後怕。
老板跟鞠禮，到底是怎麼一回事？
‘她不會這樣’這五個字，出自鍾立言的口……可不簡單！
……
……
一個小時候，鞠禮再次被叫到ann的辦公室，拿到了新的三份補充協議。
升至總監級別。
月薪升至35000元。
監管子公司一切業務。
籤好字，她拿著屬於自己的那一份，感謝過ann之後，離開了對方辦公室。
路過喬小欣辦公桌時，小姐妹拉住了鞠禮的手。
見她一副失魂落魄的樣子，關切問她：“夫人，你怎麼了？沒什麼事吧？”
鞠禮回望喬小欣，突然俯身在喬小欣額頭上親了一口，然後揚起大大笑容，快步走了。
“……”喬小欣。
她覺得自己被夫人裝可憐的樣子套路了。
夫人居然親她？！
這麼光天化日之下的……
捂臉。
……
回到自己座位後，鞠禮盯著高薔看了會兒，便決定高薔還是留在總部，繼續之前總裁辦的業務。
樊牛牛則跟她去子公司。
作為一個強勢火爆的短發女性，樊牛牛實在太適合接下來鞠禮準備讓她扮演的角色了——
一把鋒銳利刃。
…
於是，當樊牛牛費盡九牛二虎之力，終於趴在桌子底下，將電腦電源線插好。
她匍匐著鑽出桌底，站起身攏順頭發，拍掉褲子上的灰後，感慨自己總算在佔雲總部的新辦公桌上安好家。
